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发布时间：2021-11-22 09:32:00 作者：安徽中企航
1.抓好三项培训
三是后续教育培训，包括外派培训和内部培训，两种培训首先都要舍得投入，一是资金上的投入，二是参加人员时间上的投入。外派培训不但要注意人员覆盖上的广度，更要注意学习培训的效果，以培训归来后进行内部转授等制度规定进行约束。内部培训不仅要尽力抓好后续教育的大规模集中学习，而且更要抓好平时机动灵活的分类分层次培训工作，这是针对性好、效果更明显的培训，更接地气，总之，内部培训工作尽量要做到化整为零。
提升资产评估***人员业务胜任能力的措施
（一）完善人员管理及机制建设
1. 文化带领，以人为本
（1）建立“诚信为本，操守为重”的诚信文化
“人无信不立，业无信不兴”。诚信是行业的立身之本，是行业生存和发展的基础，离开了诚信，评估机构就失去了存在的价值。机构必须加强对全体员工的诚信教育和职业道德教育，增强员工的诚信观念，提高诚信意识。
资产评估方法的选择
第二个层面是在各种评估思路已经确定的基础上，选择实现评估技术的具体技术方法；第三个层面是在确定技术方法的前提下，对运用各种技术评估方法所设计的技术参数的选择。资产评估途径和方法的多样性，为评估人员选择适当的评估途径和方法，有效地完成评估任务提供了现实可能。为简捷、相对合理地估测资产的价值，在评估途径和方法的选择过程中应注意以下因素：一是评估方法的选择要与评估目的，
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